人才是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

具體到企業中,人才的概念是這樣:指具有一定的專業知識或專門技能,能夠勝任崗位能力要求,進行創造性勞動并對企業發展做出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的員工。

企業的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業的單位負責人和部門負責人;管理人才、技術人才是具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員;技能人才是在生產技能崗位工作,具有高級工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。

學習與成長

為員工提供充分的學習平臺,加強專業知識和技能的培訓,在公司的成長過程中,讓員工的能力也得到提升,成長為行業的高端專業人才。

薪資福利

企業的發展離不開員工,與員工共享企業發展的成果是企業的薪資與福利的一項基本原則。

溝通機制

扁平化的溝通機制是高效溝通的保證,也是公司高效運轉的基石,溝通過程中過濾干擾信息,傳遞關鍵信息,是我們溝通的要求。

工作環境

工作環境是一個人成長的重要因素,它決定了一個人的價值取向和工作態度。公司致力于打造和諧的工作環境,使得人與人之間真誠相處,公私分明,工作扎實認真、細致,形成良好的工作氛圍和飽滿的精神狀態,從而集中力量做實事、做大事,共同致力于企業的發展。
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